?? “從過了小年就開始盼著發年終獎，沒想到居然盼來這么大一個‘紅包’。”
?“昨晚手機收到到賬短信時，我還以為銀行轉錯錢了呢。” ? ? ? ? ? ? ? ?
?? “6月份已經發過一個次半年獎了，沒想到年終獎還能發這么多錢。”
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???2月11日，集團公司向1800名員工發放了2017年度“年終獎勵”，當大家看著手機上顯示的到賬數額時，個個都喜出望外。這份沉甸甸的“年終獎勵”不僅代表了公司對員工們一年來辛勤工作的感謝與肯定，同時也是2017年集團公司發展穩中有進的最好見證。
“為了加強獎勵的及時性，2017年公司針對年終獎的發放方式進行了調整，將每年年底一次性發放，改為年終獎一分為二半年發一次的方式，因此，在2017年年中時公司就已經向員工發放過一次半年獎金了。”2月13日，人力資源部經理張超亮在接受記者采訪時介紹說，2017公司全年共計發放員工獎勵金額7500萬元，包括員工年終獎、分紅、季度獎以及總經理嘉獎等多項獎勵，這其中僅年終獎一項發放金額就高達到4600萬，比去年同比提升91.6％。
? “從2月初大家就開始盼著發年終獎了，往年小年左右就發下來了，可今年咋盼都盼不來。”在采訪中，有員工告訴記者，原以為這次年終獎的數額會跟半年獎差不多，沒想到年終獎會發這么多錢，這遠遠超出了大家的預期。
那么，2017年度年終獎為什么會延遲發放呢？“此前部門已經完成了年終獎的數額核算，但是領導又不斷往上調高，因此我們需要重新核算。”張超亮介紹說，2017年集團公司整體生產經營平穩受控運行，經營業績穩中向好，公司效益好了，領導首先想到的就是提高員工的待遇，與員工們共同分享發展成果。
?? 2017年集團公司在員工薪資待遇持續改善，公司始終把關愛員工與促進企業發展相結合，努力提高員工的各項福利待遇，先后推出了季度排名獎、倒班補貼等補貼制度，推行員工工資與公司效益掛鉤政策。2017年，公司員工年實際收入比去年平均提升36％,部分一操的年工資達到10萬。此外，還推出了“孝慈感恩 關愛父母”體檢活動，暖心福利政策惠及員工家人。
公司效益好、福利待遇好，員工們對企業更加有歸屬感，特別有幸福感。現如今，在匯豐人的朋友圈里“曬福利”逐漸成為主流。2月13日，烷基化車間主任田大林在朋友圈中寫道：“現在的匯豐職工，穿著工作服進出各大場所，收到的是大家羨慕的關注，匯豐人腰桿子硬起來了，一種身為匯豐員工的自豪感油然而生，希望公司以后的發展越來越好。”
?? 2018已經在路上，希望集團公司全體員工以更加堅定的信心、更加飽滿的熱情、更加高昂的斗志，團結一心，奮力拼搏，為全面完成全年各項目標任務而努力奮斗。 ? ?
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